2017年基层党建工作述职报告3篇
党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。今天CN人才网小编为大家整理了2017年基层党建工作述职报告3篇，希望你会喜欢。
2017年基层党建工作述职报告（一）按照要求，现将2017年度抓党建工作情况述职如下：
一、主要做法和成效
（一）牢记责任，突出党建工作重要地位。作为局党组书记，党建工作第一责任人，把党建工作与业务工作同等看待，做到了“四同”：一是在思想认识上“同位”。牢固树立“一盘棋”思想，自觉把党建工作作为一项“硬任务”，全年组织召开4次局党组会和2次局属单位支部书记会，做到党建工作有部署、有分析、有总结，及时研究解决党建工作中的一些实际困难与问题。二是在工作安排上“同步”。始终注重统筹协调，在安排部署业务工作时，同时安排部署党建工作，在研究业务工作时，同时研究党建工作，始终使党建工作与业务工作形影相随，“同频共振”，互相促进。三是在组织建设上“同重”。按照从严治党的新要求，在农业局机构“三定”方案修订中，增设了1名机关党委专职副书记，健全了局属单位17个基层党支部。四是在经费保障上“同力”。年初，将党建工作所需经费与业务工作经费一同列入局机关财政预算，保障党建工作正常开展。今年，在安排党员学习培训、党员活动等方面共支出5万多元，组织局系统100多名党员干部分别赴兰考县学习焦裕禄精神和大别山干部学院学习“大别山精神”进行党性教育培训，通过集中进一步坚定了局系统党员干部的党性观念、大局意识和群众意识。
（二）完善制度，构建党建工作科学化格局。一是建立科学民主决策制度。作为局党组书记，严格按照党组决策制度，当“班长”不当“家长”，在决策“三重一大”事项时，不先入为主，不搞“一言堂”，充分发挥党组一班人的集体智慧，严格执行遵守党政正职“五个不直接分管”末位表态制。二是构建党建工作责任体系。健全单位“一把手”为第一责任人、机关党委专职副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作秩序和齐抓共管的工作“合力”，变一人“独唱”为大家“合唱”。三是推行目标量化管理。制定《商丘市农业局党政领导干部问责办法》，签订《党风廉政建设目标责任书》，开展“为官不为”问题专项整治，对常规工作、重点工作、创新工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚懒、奖优罚劣，对年度党建考核综合排名最后的局属党支部进行通报批评。同时，深入贯彻执行新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，召开全局党员大会，就学习两项党内规定进行深入动员部署，尤其是对两项重要党内法规修改前后的背景、意义、目的进行重点学习了解，使全局党员干部对这两项重要党内法规有更加深刻的认识，使每名党员干部牢记廉洁自律要求，坚守党的纪律底线，绝不触碰红线。
（三）丰富载体，激发党建工作活力。一是建立党员联系点帮扶制度。建立了“领导挂点、支部包村、专技人员帮户”的长效服务机制，发动全体党员干部每月深入基层不少于4次，搞好农民群众帮扶和服务工作。今年，9名局领导为联系点申报农业产业化集群补助项目8个，资金1337万元。3个支部在联系村重点扶持了10个种植大户，帮扶村民扩大特色作物面积1000余亩。同时，结合“三严三实”主题教育活动，在全市农业系统大力开展了“千名科技人员包千村”活动。今年，组织全市1000名市、县、乡农业科技人员分包3895个行政村，直接指导培训近30万农户，基本实现了一家一个明白人，一户一张明白纸。二是扎实开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”整风肃纪活动。农业部门的工作面向农村和农民，在农民眼里，农业干部的形象代表着党和政府的形象，农业干部的作风状况关系到党的执政基础和党与农民群众的关系。年初，刚到市农业局履职，及时组织召开班子会，研究在全局系统开展为期3个月的整风肃纪专项治理活动，着力整治干部队伍纪律观念淡漠、工作作风不实、法制意识不强等问题，局纪检组、监察室采取“定期检查、不定期检查、暗访及追踪检查”结合的方式进行督查，以“严格检查、注重教育、处理典型”为原则，做到“每周一查、每月一报”。三是深入开展党员志愿服务活动。在局系统组织成立了5支党员志愿服务队，局机关工作人员志愿者注册率达95%以上，全年共开展文明引导、环境保洁、扶贫济困、金秋助学、拥军爱军等志愿服务帮扶活动20多次，今年组织局系统干部职工累计捐赠资金5。5万余元，帮扶困难职工和贫困学生30余人。四是积极发挥党员干部模范带头作用。今年，我市春季遭遇了持久高温天气，给全市农业生产造成了极大的灾害，
6月份，带领局系统党员干部职工，联合驻商某部队官兵等50多人赴梁园区双八镇薛庄村开展抗旱浇水保秋苗帮扶活动。在全市“三夏”和“三秋”大忙季节，是秸秆禁烧的关键时期，也是“五一”、“十一”长假节日，市农业局系统党员干部放弃节假休息，组成8个督导组，深入生产一线，24小时不间断地对全市秸秆禁烧工作实施督查，使今年我市秸秆禁烧工作取得明显成效，获省政府奖补资金2243。19万元。
二、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题。一是党员发展教育管理工作还不到位。在新形势下没能及时了解党员的思想动态，一些党员存在宗旨意识薄弱，党性纪律观念淡化等问题。二是党建阵地建设薄弱，局党组、机关党委和局属多数党支部没有党员活动室、党员阅览室等。三是组织规范运行还不到位，基层党支部培养、发展优秀人才入党工作做的不够细致、深入。
（二）原因分析。一是认识不到位，一定程度上存在“重发展、轻党建”的思想，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是专门的党建经费保障不足，导致教育培训方式单一，针对性和实效性还需加强，没能形成长效培训机制。三是党建工作跟踪问效抓落实的力度还不够，对党建工作考核问责还不够严格，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、下步工作打算
（一）加强思想政治工作。把贯彻党的十八及十八届三中、四中、五中全会精神学习教育不断向广度拓展、向深度推进。坚持把走党的群众路线和践行“三严三实”作为重点，引导干部职工不断深化对新修订的两项党内规定的认识和理解，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
（二）推进“三型”党组织建设。以推进学习、服务、创新“三型”党组织建设为重点工作，在全系统开展“三深入、三落实、三创新”活动，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，落实政策、落实措施、落实服务，创新思路、创新管理、创新机制，不断提高指导农业农村经济科学发展的能力，不断提升服务基层和农民群众的水平。
（三）进一步创新党建工作载体。坚持以转变农业发展方式为指导，以现代农业建设为目标，以“带好队 ……此处隐藏3129个字……实“一岗双责”制，抓好分工、分管范围内党风廉政建设工作。全面深化效能革命，改进工作作风，提高工作效率，严格规章制度，对效能低下、影响发展的问题严肃查处、及时通报。以严的措施管理干部，高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，以坚强的党性为选贤任能营造风清气正的政治环境。
2017年基层党建工作述职报告（三）一、履行职责情况
（一）统筹兼顾，提升落实党建工作责任感。作为分局党委书记，认真落实抓基层党建工作“第一责任人”职责，将基层党建工作与中心工作同谋划、同部署，为基层党建工作的顺利开展提供强有力的组织保障。把开展“三严三实”专题教育与维护社会稳定相结合，与推进公安“四项建设”相结合，与落实分局党委重点工作相结合，与深化公安改革工作相结合，与加强公安队伍建设相结合，做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。成立了由我任组长，其他党委成员任副组长的党建工作领导小组，去年共召开3次会议研究基层党建工作，协调解决工作中存在的困难和问题12件;坚持领导干部谈话制度，带头与单位负责人谈话20余次，与党员民警沟通50余次;先后组织党委理论中心组读书会11场次、专题学习讨论和学习讲评4场次;坚持优化基层组织建设，对6个党支部进行调整，配齐配强基层班子抓党建。
（二）学习培训，提升党员队伍整体素质。主持召开10次分局党委理论中心组学习研讨会，深入学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及总书记系列讲话，传达贯彻了市、区基层党建工作会议精神。通过分局党委班子带头示范，全区党员民警参加了“学党章、学宪法”双学活动。并且采取日常自学与集中学习相结合的方式，灵活运用学习时间，更好地解决了民警的工学矛盾;开展了党员民警读书活动，并充分利用分局图书室，为图书室购置了党建读物，并在分局公安内网设立了专栏，刊发党员民警优秀读书心得，营造浓厚学习氛围。
（三）狠抓结合，提升群众安全感满意度。本人深知党建工作与推进各项公安业务工作衔接的重要性，以党建促进队建，组织开展了“在职党员民警帮包社区警务室”活动，要求所有在职党员到社区开展帮包工作，要求党委成员按照各自分工，联系社区，每周到社区工作不得少于一个工作日，并和社区民警一起召开警民恳谈会、执法执纪监督员座谈会，广泛征求群众的意见和建议。深入开展“美丽窗口”建设，促进窗口党员民警作风转变。今年又选派1名优秀民警作为第一书记，到峨山荣庄服务村级党组织建设，并积极筹集了资金为荣庄村安装了15个高清探头，整修村内道路水泥路1000米，受到驻地群众的称赞和好评。将“三严三实”专题教育作为抓好基层党建工作的重要载体，切实做好关键动作。亲自撰写党课讲稿，为全区公安机关党员干部讲了专题党课。带领分局党委理论中心组成员，分三个专题开展了学习研讨，认真剖析查摆班子成员中存在的“不严不实”等问题22条。坚持边查边改，对排查出的问题逐一列出清单，定期检查销号。去年先后开展了“秉公执法人民公安为人民”专题教育和整治“执法突出问题”、“社会治安突出问题”等专项活动，有力提升了群众安全感满意度。
二、存在的主要问题
（一）履行党建第一责任人意识不够牢固。平常抓党建工作，多停留在召开座谈会、听取汇报等方面，实地调研解决问题少，对如何加强党员队伍教育、管理、监督缺乏深入调查研究，对基层一线党支部党建工作指导不到位，直接与基层党员民警面对面的联系交流较少，致使部分党员民警身份意识淡薄。尤其近期对各党支部、党员民警开展征求意见和建议，大多数的党员民警认为是现在少数民警理想信念滑坡、责任意识薄弱、进取精神不够，尤其是青年民警占比重较大。产生这种现象的主要原因，在于自己还时常存有“抓公安业务是硬任务，抓党建工作是软指标”的片面认识，还没有真正树立“抓好党建是最大政绩”的观念，以党建促队伍建设方面做得还很不够。
（二）党建工作运行制度建设不够规范。作为分局党委书记，履行党建工作第一责任人，对如何有效确保党建工作顺利运行的机制方面研究滞后，平时听取汇报多，过问较少，对党建资源整合不够。比如，目前公安分局没有专门的机关党建部门，而是放在政工部门，政工人员较少，而分局党员人数较多，具体党建工作任务十分繁琐，难免在一些工作上存在盲点。同时，总是感觉基层派出所，在党建方面属于街道办事处、镇党委管理，分局在党建工作上对其缺乏指导和积极沟通。
（三）对党建工作思路不够创新。本人对当前党员心理特点研究不深入，组织学习教育内容枯燥、手段单一，思想政治工作的针对性和实效性不强;有时延用传统的“粗放式”管理模式，精细化水平不高，效果不佳。在推进公安基层党建工作中，虽然下了一些功夫，但往往习惯于沿用老方法、老套路，实效性不强。比如，在组织开展党内政治生活方面缺乏创新，工作方法不灵活，内容没能紧密联系党员民警的思想实际，缺乏吸引力、感染力。上述现象的产生，反映了自身抓党建工作守成有余、创新不足，特别是对党内政治生活制度理解狭隘，把党内政治生活局限于“三会一课”，党内政治生活的作用效果没有充分挖掘释放出来。
三、下步工作打算
针对当前基层党建工作中存在的问题，下步将着力抓好以下几个方面：
（一）增强管理党建意识。从自身做起，进一步增强各党支部书记抓党建的责任意识，明确分局党委党建工作的第一责任人是党委书记，各基层所队党建工作的第一责任人是支部书记。坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实。对直属党支部的组织结构进行合理规划，配齐配强基层党组织领导班子;对派出所的党建工作同部署、同考核;每年主持召开局党委会研究基层党建工作不少于3次。开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，各党支部每年年初向分局党委书面报告抓基层党建工作情况，着重突出履行党建工作主体责任情况、查摆剖析突出问题整改落实情况。
（二） 健全规范党建机制。坚持每月分别组织党委成员、各党支部书记采取课堂教育与课外活动相结合、走出去与请进来相结合、理论宣讲与实践体会相结合等多种模式丰富教育形式。健全党务公开机制。要进一步明确党务公开的内容、范围，最大限度地保障民警的知情权和监督权。要认真抓好领导干部双重组织生活和七项组织生活制度落实，切实把党员干部管到份上、严到份上。全面落实党支部书记资格准入制。严格党员发展标准，端正入党动机，落实发展党员票决制，严把“入口关”。本人将继续健全党委、党支部各项工作制度，进一步完善议事规则和决策程序。将各支部的党建工作纳入到精细化考核之中。
（三）创新党建学习模式。本人将以开展党内政治生活为重点，要求各党支部要牢牢把握思想政治建设这个重要阵地，抓好党组织书记讲党课制度，采取形式多样的学习方式，引导广大党员民警始终与党中央保持高度一致，确保公安机关警令畅通。充分运用“互联网+”思维，分局党委将开办“警营微党建”课堂，通过微信群定期发布党建工作、党建动态，使党员民警能便捷有效的了解党建信息，获取党建知识。在公安内网主页开办“党员之家”栏目，设立一些党建相关的讨论题目，引导党员民警开展大讨论，撰写讨论文章，以此增强教育学习实效。
