【热门】工作述职模板汇总七篇
工作述职 篇1各位领导、同志们：
我叫XX，分管公司的安全工作。20xx年在上级党政的正确领导下，同志们的帮助下，立足本职，找准位置，安全工作以践行“用心做事 追求卓越”的企业核心价值观为抓手，积极落实集团公司“从零开始向零奋斗”的安全生产目标，使安全生产工作取得了较大进步。下面就我一年来履行职责和廉政建设情况汇报如下。
一、加强学习，提高自己的思想认识
学习的过程，是总结的过程、提高的过程。只有不断学习，才能不断的进步。今年以来，我立足单位的实际和煤矿安全工作发展的需要，既注重有关知识学习，又注重政治理论水平的提高；积极参加集团公司组织的有关学习，学习党的有关方针政策。同时还要学习煤矿新的知识，使自己理论学习有了明显的增加，学习内容和质量有了新的拓展和提升。利用下井，到区队、到班组、到职工中去了解问题、研究问题。在此基础上，经常与有关科室探讨，努力在工作实践中思考、总 结、提高。通过理论联系实际，使自己无论在思想上，还是在工作上，始终与河南煤化保持高度一致，确保了各项政策在自己工作中得到了严格的贯彻落实。
二、树立可控理念，探索安全长效机制
认真执行“安全第一，预防为主”的方针，以长治久安为目标，以培育本质安全人为重点，以精心管理为手段，以新型安全管理思路为模式，通过大力推广“双基”建设、三项机制、四大体系和五自管理，安全管理工作呈现了良性发展势头。20xx年公司共生产标煤38万吨；完成掘进进尺3400米，消灭了重伤以上等级事故。
（一）认真践行集团公司安全发展模式
按照xx煤化独特有效的“012345”管理模式，在日常工作中，公司对标前进、对标落实、对标发展，完善了白云公司的安全管理模式。
（二）细化安全管理模式，铸造安全发展灵魂。
首先出台了公司安全文化理念体系文件。号召全体员工学习领会文化理念内容，并付诸于各个岗位的实际操作中。利用斜井600余米巷道两侧悬挂安全排版260余幅，版面以赏心悦目的图画和安全标语，让职工在上下班途中随时接受安全教育，得到警示；营造了浓厚的安全氛围。二是确立“一号工程”意识，把握矿井安全发展关键。始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大双基建设力度，筑牢安全发展根基。出台了基层、基础建设工作标准和考核细则，并强化推进，全面落实。对于基层建设，公司为各工种、各职能部门队伍建设制定出相应要求，实行了层次化、规范化、效能化管理。在安全管理上，形成党政主要负责人、分管领导、业务部门、生产区队、班组、职工的梯次管理网路；在安全检查上，形成分管领导、安监科、信息站、安监员、群众检查队伍构成的监督检查格局。安全管理重在现场，为做好现场安全管理，公司党政创建了“四位一体”安全管理网络。在安全管理网络设置上以生产现场为中心，以安全管理为主线，以党员为骨干，带动同班的长员、网员、岗员相配合，在岗位上创安全、包安全的同时，在责任范围内同目标、同工作、同监督，激励带动工友遵章操作共同努力保安全，班班“四位成一体”，在生产前沿形成了一道安全防线。该管理法在20xx年被焦煤集团评定为管理创新“二等奖”。基础建设上重在完善制度，强化落实。建立健全以安全生产责任制为核心、以煤矿安全质量标准化为抓手的安全生产基本管理制度，将各项安全措施落实到各个方面，做到管理精细化、现场标准化、环境人性化。公司的双基建设逐月受到了上级的奖励。质量标准获得了省一级质量标准化矿井。四是突出工作重点。突出“一通三防”、防治水、顶板、机电、运输5个工作重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物等薄弱环节，实施有效监控。
（三）以三项机制为抓手，积储安全发展动力。
一是用人机制。优先启用安全效益好的团队、个人和安全生产条件复杂岗位中的专职安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人员不评先、安全不好的农民工不留转。二是奖惩机制。实行安全结构工资，用安全效果来决定每一名员工的工资收入。三是考核机制。按照“抓系统，横向到边；系统抓，纵向到底”的工作思路，逐步形成了区队、班组、个人“三级纵向”考核体系。每月按照动态化、常态化、专业化、精细化的“四化”考核原则进行考核。把安全管理纳入市场化运作的范畴，机关安全奖金的总额分配到各区队，通过查找隐患，解决隐患以买卖市场来获得奖励，区队管理人员以减少隐患和积极处理隐患定奖罚，职工以发现隐患，解决隐患而加分。
（四）完善安全四大体系，提供安全发展保障。
一是构建科技保障体系，公司成立科技市场化领导机构，设立了科技市场化领导小组和科技成果验收评审小组。20xx年，科技立项30项，其中“四位一体安全责任网络管理”、“刮板输送机制动装置”、“乳化液回收”、分别获得焦煤集团20xx—20xx年度优秀创新成果二等奖、三等奖。通风队副队长研制的“煤矿新型风量开关”还获得国家自主知识产权专利。二是健全职工培训体系，公司制定了《职工全员安全培训体系》，对单位生产管理人员、特殊工种进行全员培训。20xx年公司开办培训班9期，培训人员886人，复训13期，计981人，管理人员培训26人，复训26人，采煤工取证95人，复训119人，掘进工取证培训75人，复训65人，职业技能鉴定3批，15个工种415人。还开展相关法律培训多期，及时调整了安全管理中出现的偏差，为安全管理奠定了基础。三是强化了安全评价体系，公司建立了强化安全管理为导向的安全评价体系。在瓦斯管理上严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》，健全了瓦斯效果评价体系，突出评价效果。开展水害治理效果评价，按照《煤矿防治水规定》，开展水害因素分析、预测预报、隐患排查和水害治理等工作。开展了安全投入效果评价。按照“注重实用、突出效果”的原则，从项目计划、设计、实施过程和投用效果进行全过程评价，本年度共对16项安全投入资金进行了安全评价，确保投入资金的准确到位和效果明显。 开展了培训效果评价。每月都采取基础知识考试、基本技能考核、工作现场抽查等多种形式，促进安全培训质量提高。四是建立应急救援体系，按照“统一指挥、功能齐全、反映灵敏、运转高效”的要求，不断健全完善应急救援机制。重新修订完善了《焦煤集团公司重特大安全生产事故应急预案》。结合本矿井实际，组织开展的矿井水灾应急实战演练活动，检验了应急功能，健全了应急体系，提高了突发事件应急处置能力。
三、严格自律，树好自身形象
一年来，我始终把廉洁自律作为立身之本；不管在机电管理、煤炭销售、煤质管理上，严格要求自己，严格要求所分管的人员，凡是要求别人做到的，自己首先做到。凡要求别人不能违反的，自己带头遵守，较好的执行了党风廉政建设责任制。从关心爱护同志的角度出发，对出现的问题和不良苗头，及时给予善意的提醒和教育，在廉政建设工作中起到了积极的作用。
总之，通过自己的 ……此处隐藏9241个字……等工程，在各项工作上均取得了较大的成效。在推进学前教育方面，县政府已同意将10所镇中心幼儿园XX县直属小学附属幼儿园办为公办幼儿园，普惠性、公益性幼儿园覆盖面进一步扩大。在教育经费保障方面，成立了教育基金会筹备小组，以进一步拓宽筹资渠道，缓解教育发展经费不足问题。
（二）扎实推进教育创强促优工作，确保教育条件不断提升。
迳头镇、水头镇、石角镇省教育强镇的复评迎评工作扎实推进，预计在11月接受复评。积极推进村小和教学点改造工程和农村教育装备及信息化工程，进一步提升办学水平。上半年共启动基建项目13个。对中小学校常规教育技术装备和信息技术装备进行更新配备，完成全部分教点的“教学点数字资源全覆盖”项目的建设工作。共安装理化生实验室3间，安装电教平台65套，配备、更新师生用电脑108台，购置教师手提电脑352台。
（三）扎实推进教育民生实事，确保教育惠民不断提升。
实行全县小学住宿生和初中住宿困难学生伙食补助，向1920名学生发放补助金57.6万元；落实学前教育资助制度，向786名幼儿发放资助金11.79万元；落实高中教育阶段国家助学政策，向810名高中困难学生发放国家助学资金60.75万元；严格执行中职免学费政策，县职校免收20xx年春季招收的 595名学生的学费；实行部分边远学生上下学交通费补贴试点工作，对石角中学的黄花村学生33人发放补助金2310元，对大陂中学的大村、大坪等地段学生 134人发放补助金3218元；关爱特殊儿童，改善县启智学校的办学条件，添置了学生床、睡室空调，将7.84万元划拨到县启智学校，解决县启智学校学生的早餐、午餐及在校午休问题。
（四）扎实推进师资队伍建设，确保教育后劲不断提升。
积极开展中小学师德主题教育活动，加强教师绩效评价，建立健全师德建设长效机制。广大教师的法制感、责任感、使命感和正义感得到增强，全县教育系统无一例违反计划生育政策现象。通过开展各项培训活动，进一步提升师资队伍的专业水平。队伍素质明显提高，在全市小学数学、初中英语、生物、地理教师教学基本功比赛中，我县4名参赛教师均获二等奖；在全市初中数学优秀教学片断评比活动中，1人获一等奖、1人获二等奖。
（五）扎实推进校园安全工作，确保教育平安不断提升。
制定和完善各类突发性公共事件应急预案，切实抓好培训演练，全县各学校均开展了校园应急逃生自救演练活动。加强校车安全教育和专项整治，出台校车服务实施方案，建立校车管理档案，安装校车运行管理监控平台，确保校车安全。组织开展消防安全、食品安全、学生宿舍安全、防雷等专项检查，学校安全防范意识明显增强。上半年全县无一例校园、校车安全责任事故发生。落实综治维稳工作责任制，全面排查涉及教育系统的矛盾纠纷及苗头隐患，对信访问题和案件及时处理，做到了“事事有回音，件件有着落”，切实维护社会和谐稳定。
（六）扎实推进素质教育，确保教育质量不断提升。
坚持德育为首，积极开展“中国梦·我的梦”等一系列主题活动，进一步加强学生思想道德教育。深化课程改革和课题研究，进一步提高常规教研效益。佛冈中学物理课题立项为国家级重点课题（全国60个重点课题之一），有3项市级课题初步通过了专家评审，2项课题分别通过省规划重点课题和省教育学会物理分会课题专家组评审。高考成绩喜人，各类上线人数全线飘红，其中上重点本科线有69人，比去年增加9人，增幅为15%；上本科线有609人，比去年增加82人，增幅为15.6%；第三批a线以上有1183人，比去年增加105人，增幅为9.7%。中考再获佳绩，总分平均分为563.4分，继续位居全市前列。在中小学生各项比赛和评选活动中，我县继续获得佳绩，上半年共获得国家级或省级奖励27人次，市级奖励50人次。
四、作风效能建设情况
（一）领导班子建设扎实推进。
深入学习贯彻党的“十八大”精神和中央八项规定，通过各种途径加强思想政治和理论学习，班子成员领导水平得到提升。严格执行民主集中制，坚持“三重一大” 集体决策制度，重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金安排均经局长办公会议讨论通过，并坚持每年按期召开党内民主生活会，切实做到集体领导、民主决策、民主理财，形成“心齐、人和、风正、劲足”的班子氛围。
（二）党风廉政建设扎实推进。
积极落实党风廉政建设责任制，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，深入开展“六民六先锋”、“廉风和畅”教育行动，举办预防职务犯罪讲座，进一步筑牢教育系统防腐倡廉防线。党风廉政建设工作取得明显成效，我局被评为20xx年度XX县廉政文化建设工作先进单位；县教育局、佛冈中学、县职校、县机幼党支部被县直工委评为先进基层党组织，并有24人分别获得优秀共产党员和优秀党务工作者称号；在文明餐桌评选活动中，我县教育系统共有 4个单位获得XX县文明餐桌活动“十佳文明示范点”称号。
（三）作风建设扎实推进。
始终坚持“高效、团结、服务、务实、廉洁”的机关作风，深入开展“正风”行动，强力促进局机关干部、学校教职员工思想素质的提升，精神面貌、工作作风明显好转，服务效能得到有效提升。广大教职员工在“5·15”特大暴雨灾害的救灾等工作中经受了考验，展现了新时期教师队伍的良好形象。
（四）行政效能建设扎实推进。
以提高行政效能、改善教育发展环境为核心，深入开展“效能风暴”行动，通过加强宣传教育、深化效能监察、畅通投诉渠道、强化责任追究等措施,使机关干部在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众、目标上服务群众，有效增强局机关干部依法行政，勤政为民的自觉性，促进各项工作更好地落实。
五、主要困难及今后工作方向
虽然我县的教育工作取得了明显的成效，但仍存在一些问题和困难，主要表现在：一是教育经费缺口较大。各类教育债务尚未完全清理化解，部分学校在“4·2” 风灾和“5·15”特大暴雨灾害中受到较大的损失，对我县教育的进一步发展产生较大的影响。二是校园安全工作形势仍十分严峻。我县中小学校园及周边环境的治安还存在一些隐患，尤其是学生上下学交通安全管理，有待相关职能部门通力协作，加大整治力度，确保一方平安。三是防流控辍工作形势不容乐观。受新“读书无用论”影响，一些家长认为孩子读不读书无所谓，让孩子过早辍学打工。在此，也希望各家长履行监护人责任，严格遵守有关法律法规，保证适龄少年儿童依法完成九年义务教育，积极接受高中阶段教育，努力争取高等教育。四是县城教育资源紧缺，小学、幼儿园学位不足。对此，县委县政府也予以高度关注，并通过采取扩建县二小、县三小、县机关幼儿园、县四小附属幼儿园等办法缓解这个问题。
今后，我局将继续紧紧团结在县委县政府的周围，全面贯彻落实各级关于加快教育发展的指示精神，众志成城，攻坚克难，全力推进党的群众路线教育实践活动、教育现代化建设、基本公共教育服务均等化建设、队伍建设、平安校园建设、学校管理、素质教育等工作，全面完成年初既定目标任务，办好人民满意教育。
