一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届四中全会精神为指导，以学习贯彻集团、煤业公司、分司及公司年度报告精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了矛盾，理顺了情绪，保持了职工队伍的稳定。
一、职工思想动态分析
（一）防控疫情以来，职工们对国家下达的“封城”政策是比较赞同的，即便春节探亲“被困”在家的职工，因多次改签车票、机票、回单位途中又返家个人收入受影响，也没有产生太大思想波动。
（二）疫情期间，部分职工对公司防控疫情制度颇有怨言，认为对江苏矿业职工管理过于宽松，尤其是春节过后返岗进入公司，认为对青岗坪职工管理太苛刻，如返岗时（2月份）租住陈家山的青岗坪职工拒绝入内上班，江苏矿业职工就可进入公司上班。
（三）公司转制后，进入今年以来，部分员工思想产生波动。关于我们能不能在选煤厂坚持不下去，是不是要归江苏矿业管理，职工们关心、议论较多，个别职工情绪低落，工作态度懒散，思想波动较大影响工作。特别是对人员的分离、待遇等普遍关心，一定程度上影响了厂里的生产经营。
（四）对部分职工的家属长住宿舍问题，现在公司进行清理，这部分职工有思想情绪。
（五）检修、电焊职工工作量较大，每日工作量较为饱和，有时还会有超负荷。
（六）部分员工对春节不能放假，产生思想波动。如春节期间，无法回家与家人团聚过年，有思想疑虑。
（七）选煤厂共有统战系统党员干部职工7人，少数民族职工5人含党员1人，无党派人士1人，党外知识分子1人。为进一步了解他们的思想动态，解决现实出现的新情况、新问题，支部以调查问卷、召开座谈会、个别谈话等方式进行了一次调查研究。从调查结果上看，统战系统党员干部职工对我国战胜疫情充满信心，对公司发展充满希望，对提高工资待遇有着共同诉求，经过分析、归纳、总结他们提出共有5条意见。
从分析中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大职工的积极性。
二、思想工作开展情况
一是做好职工的思想工作。对疫情期间受损失的职工，厂里会在适当的时候给予适当的照顾。关于江苏矿业职工疫情严重时期进公司及选煤厂归他们管理等问题，经了解是江苏矿业职工进行体检后进的公司，至于选煤厂是否归他们管理问题，现在公司人员充足，我们完全可以组织人员生产，要求大家不要信谣言，公司领导对公司所有的职工是不分彼此、一视同仁。在厂里班前会上、个别谈话中厂里领导反复宣讲，打消了职工的思想顾虑。目前，职工们思想稳定、工作积极性高。
二是做好休假职工特别是有休假意愿不能得到满足职工的思想工作。临近春节，想休假回家的职工较多。针对这一情况支部给他们讲清了厂里目前面临的请假人员情况以及春节期间的生产任务，希望大家要有大局观念，知道大家都离家较远，回家与亲人团聚的心情可以理解，但大家都回家公司的生产将受到严重影响，支部对休假职工安排两批进行倒休，第一批休假职工初七往回返，其它职工再安排休假回去可以过十五。支部的安排通过谈话职工也给与理解支持，激发了职工工作热情，稳定了员工思想情绪。
三是职工家属长住宿舍问题。现在江苏矿业职工较多，宿舍不够分配，5、6人一间宿舍影响休息。再有就是家属不在身边的职工，看到有夫妻在一起会有失落情绪，节假日尤其是心情不佳时更甚。职工宿舍本身就是为在职的职工服务，我们现在就是为他正本清源。通过和职工谈话、到宿舍做家属工作，大家也表示理解，目前我厂职工家属已陆续全部搬离宿舍，未产生负面影响。
四是统战系统党员干部职工提出的5条建议，大多数都是关于职工切身利益方面，如食堂超市应使用微信、支付宝等收费，此类建议已向有关部门反映。
通过思想动态的分析发现，职工思想相对比较稳定，下一步我们将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度激发职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，为青岗坪矿业公司发展提供坚强的保障。
