第一篇：暑假工
暑假已经逼近，我们面临着很多选着择，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？还是静下心来好好学习呢？......如果你没有钱出去旅游、不想学习，想放松一下，想自己通过自己的努力，赚点生活费，学点社会经验，减轻父母肩上的担子，看懂些社会潜规则，为你出社会打点基础，那么，你可以和我们一起去锻炼锻炼，体验生活的心酸，促进你分发的能量。
招聘条件
1.性别不限，18-35周岁，初中以上学历；能做45天
2.头发不染色，不留怪异发型，不穿奇装异服，不留长指甲；
3.做事细心，有上进心，能吃苦耐劳，服从管理；
4.证件：身份证原件及复印件2份、一寸彩照2张。
计时工资：
（1）底薪+加班费+岗位补贴（部分岗位）；
（2）底薪：1600元/月，平时加班安1.5倍算，周末加班按两倍算，国家法定节假日三倍。
（3）月工资：2800-4000元/月。
2.计件工资：
（1）计件工资+岗位补贴（部分岗位）；
（2）工龄奖：1200/人/年；
（3）月工资：3500-4500元/月。
3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。
产品示意图
（3）月工资：3500-4500元/月。
3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。
工作地点东莞、深圳
联系电话：14785492684qq 1113686872
第二篇：暑假工
暑假工报名，有想暑假打工的同学可以参考一下，有意向的可以联系我。 1?白雪文具，男女18~38周岁，主要生产圆珠笔，管吃?12小时两班倒或长白，单休，工资2700~4000元，地点｛齐长城｝
2?长弓塑膜，男女16~40周岁，主要生产手机外壳，管吃住，12小时两班倒，单休，工资2600~4200元，地点｛齐长城｝
3?京信电子，男女16~35周岁，主要生产汽车线束，管吃住，有租房补贴150|月，单休工资3200~4500元，地点｛科技大学｝
4、海尔胜汇，男女16~48周岁，主要生产冰箱零部件，工资2700~4500元，管吃住，工作时间10小时左右两班倒，地址｛海尔工业园｝
5、三德汽配，男女16~38周岁，主要生产汽车线束，12小时两班倒，管吃住，单休工资3100~4500元，地址｛保税区｝
6、海信，男女16~30周岁，管吃住，主要生产电视，手机，空调，11小时两班倒双休，工资2600~4600元，地址｛松花江路｝
7、海尔，男女18~35周岁，主要生产冰箱，12小时两班倒，管吃住，单休，工资3000~4500元，地址｛港头李｝
8、澳柯玛，男女18~40周岁?主要生产电车，冰箱，12小时两班倒，管吃住单休，工资3000~5000元，地址｛澳柯玛工业园｝
9、瑞智精密，男女18~35周岁，主要生产主轴，12小时两班倒，管吃住单休，工资3300~4500元，地址｛奋进路｝
10、头高电子，男16~25，女40以下，主要生产汽车线束零部件，长白上下班有班车，工资2700~3800元，地址｛前湾港｝
11、金丰电子，男女18~25岁，生产电视线路板，12小时两班倒，工资2500~3000，管吃住，地址（海信东门
第三篇：学生暑期工辞职信
在暑期即将结束时，很多暑假工的合同也面临终止，对此，有的公司可能要求员工提交辞职报告。因此，特献上针对暑期工的辞职报告一份。关键字：暑期工、辞职信、辞职书、辞工书、辞职报告等。正文如下：
辞职信
xxx公司人事部：
首先，衷心感谢贵公司为我提供为期xx天的暑期工作。公司为我安排的工作强度适中，工作时间合理，适应时间长。工作期间，公司的领导和车间的老员工亲切的指导和耐心的教诲亦令我获益匪浅并将终身受用。此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿环境以及良好的福利待遇给我留下了美好而深刻的回忆。我相信，在贵公司的工作经历将会是我人生中一笔宝贵的财富。
今合同期满，新学期也即将开始，特向公司提出辞职以回校继续学业。希望公司考虑我个人情况并予以批准为盼！在此，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，业绩辉煌！
此致
敬礼！
xx部员工xxx
年月日
第四篇：大学暑假工陷阱
大学暑假工陷阱
1.暑假来临，暑期打工热潮已涌起。校园里的广告栏、宿舍楼、校道、热水房、饭堂、大学网站……每一个角落几乎都充斥着各类暑期工招聘广告。
由于大学生都比较单纯，社会经验相对不足，因此，每年暑假大学生打工被骗的事件都时有发生。
道高一尺
陷阱一：双重标准，工钱落空。这种陷阱一般出现在一些无良的市场调查公司。他们坑学生的招数往往是制订前后不同的两套标准。大学生小关去年暑假在一家市场调查公司做兼职，接到了一个家用电器消费的调查工作。公司定给他的标准是对每个被访者询问15个问题，每完成一份问卷可获取4～5元的报酬。在公司规定的15个问题里并没有包括被访者购买电器的具体月份，只要求询问年份。然而，在他完成了70多份问卷正准备到公司领取报酬之际，却被公司以缺少被访者购买电器具体时间为由而进行刁难。结果，辛辛苦苦干了10多天的小关一分钱的工资都没领到。
陷阱二：虚假广告，骗取报名费。中大某女生小陈从某报的广告版上看到一份急聘广告，上面写着：周六、周日促销，每天50元至200元。广告上还特意标明了“本公司系正规企业”。于是她便按地址找到了位于天河的某广告公司。该公司的工作人员向她询问了一些情况后，说只要交钱立即给联系工作。第二天，小陈按照要求交了100元推荐手续费，工作人员给她开具一张收据，并给应聘者每人办理了一张该公司的会员卡，然后让他们拿着推荐信自己去找工作。跑了一天，所联系的单位不是说不需要人，就是用人也要经过培训。然而十几天后，当她再次来到该广告公司准备要求退钱时，才发现公司已大门紧锁，工作人员无影无踪。
陷阱三：保证金一去不复返。小陈去年暑假应聘到广东一家洗涤用品公司当销售员。上班的第一天，他就被要求交纳了300元的所谓保证金。公司宣称，只要销售员能完成当月的销售任务，不但这笔保证金可以如数领回，还可以获得销售总额10%的提成。可是，当小陈拿到要他推销的洗涤用品时不禁傻了眼。这些洗涤用品都是市面上名不见经传的品牌，而且公司定出的价格与一些名牌产品几乎不相上下。这无疑是“不可能完成的任务”，结果一个月下来，小陈卖出的洗涤用品寥寥无几，不但拿不到一分钱反而倒贴300元。
魔高一丈
第一招：看清营业执照。据悉 ……此处隐藏2287个字……益儿追随这些形形色色的人的大学生也深陷其中，这是为什么呢?
首先来说说工厂，自金融危机以后，国内经济形势逐渐好转，珠三角经济形势的颓废促使劳动力向长三角方向转移。而长三角的发展也吸引了不少劳动力的加入。工厂内迁使内地经济好转，又减少了劳动力的输出。种种原因促使劳动力匮乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春节回家过年而不像从前那样是否能回家得听从厂里安排。这样就出现了劳动力紧缺的现象。同样七八月份，有的工厂淡季来了，又快秋收了或者工人在厂里呆久了厌烦了想换换厂，就辞职离开了，而企业还要生产以及随时都可能增加的订单，人力就紧张了。各种原因促使企业在寒暑假这两个时期的用工紧张。而此时刚好放长假的大学生可以弥补这个空缺，对企业来说何尝不是一件好事。
再来说说大学生。现在的大学生都有了生存的能力，而如今人们的生存成本有那么大，很多学生又是来自农村，都想为家里减轻负担，大家都在想在大学里多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的长假就提供了机会。干什么呢？出门打工呗，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢。企业的需求与大学生的需求吻合了。
问题出来了，企业不可能跑那么远找学生啊，即使去了又不知道谁愿意来，学生又不知道哪家企业有需求，又不愿意花大成本去找企业。中间总得有人张罗此事啊。此时另一个人物就
出场了——中介。中介作为桥梁解决了双方的矛盾。但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有经费啊。于是中介去找企业要钱了，但企业说了，我是需要啊，但他们只能干一两个月，太短了。中介说那你多少的给点啊，企业想也不能让人家白干啊，就给点吧。企业给的那点也不够，赚钱少了中介也不愿意干啊。谁有需求就找谁，市场就是这样有需求你就要付出。中介又来找学生了。我怕给你服务了，你得给点啊。学生想给点就给点吧，反正能赚钱嘛。这样中介的利润就客观啦！工作就开始啦，但中介也不可能去每个学校找愿意去的人啊，于是中介想了个法子，找个代理吧，这样问题就解决啦，一些学生就被找了出来委托招工了。这是好事啊，大家的需求都满足了，那为何又会出现骗局呢？
诸位都知道是行业就会有竞争，一旦竞争起来，利益就越来越少，工作也就越来越难进行了。中介的操作模式无外乎以下几种：
一直接收现金，这种方法基本被淘汰，对学生来说风险太大，没赚到钱先出钱，大部分人是不会选择的的。目前就一个企业好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引着众多学子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪种模式，都有可能在富士康的厂门口被拒之门外，使学生欲哭无泪，欲哭无门，但每年想进富士康的大学生短期工都趋之若鹜，被骗了一批又一批。被骗的也有两种情况，到了厂门口却被告知不要短期工了，另一种以长期工的名义进去后没几天却被告知你们被中介骗了，我们不要短期工，你被辞退了，卷铺盖走人吧。
二不收费，这种一般是骗子用的伎俩，最能骗人。反过来你想仅凭企业给的那点钱能满足中介的胃口吗，况且代理要分一杯羹。用这种方法的企业一般待遇都很差，长期工流失太快，只好用短期工去弥补，就与中介合作骗学生过来。比如说去年某高校的学生被中介介绍进厂后发现自己只有5元每小时，而干同样活的其他短期工则是7元每小时，一问带班组长才知道自己的钱被中介扣掉2元每小时，一个月就是四五百啊，学生气愤不过去工厂，工厂说你们被中介介绍进来时商量好了就是这个价，有什么事找中介去，中介说想反悔啊，来时说好不要中介费5块每小时的，看看你们签的合同吧，学生哑口无言。不干只能走人了，大部分又没钱回家，没办法只好干了。说是签过合同，殊不知那合同本身就不合法，学生也是贪小利吃大亏，后悔莫及，在外地又人生地不熟，连找个说理的地方都找不到，只能掏钱买经验了。
三从工资中扣去中介费，这种操作一般提前与学生签订协议，发工资时扣去一定费用，肯定不能太多，多了学生就接受不了。扣取方法也有两种，一种为每月扣去100到200元之间，另一种为按比例扣取，一般为5%-10%之间。这种方法比较可取，学生接受得了，大部分企业也认可。
既然有了供求关系又有了操作模式，那为什么学生互被骗呢？首先企业是有需求，但不是每个企业都有需求啊，有需求的企业并不太多，且有的企业即使有需求也用不了只能做两个月的学生，为什么？因为他的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月，学生只能干一个月，企业怎么会花两个月的钱让你做一个月的活。而学生呢，实在太多了。据估计仅郑州2014年暑假出门打工的学生就有20—30万之多，更何况其他城市呢。社会上还存在那么多没有就业的人呢。这就出现了供大于求的情况。而中介招到的人没法安排咋办呢，这可是到嘴的肥肉啊，不能丢了，两种方法——蒙和骗。给学生说给你找了个不错的企业，能赚到钱。到那儿一看，是个垃圾企业工资很低，工作环境又不好，这时才知道被中介黑了不少钱。骗，骗谁呢，当然该企业啦！企业不缺短期工但缺长期工啊，中介骗企业说，我送的是中专技校的长期工，你接收吧。骗学生说我跟老总商量好了，你们就说你们是长期工，干一两个月我们想办法再把你辞掉就ok啦，面试时一定要咬死是长期工。学生听信了中介的话就稀里糊涂的进厂了。进厂后学生心里不踏实啊，得确定到时能不能走啊。于是该问车间的人了，我们干两个月能辞职走吗，车间领导发现了此事，不行啊，到时走了就没人干活了影响生产任
务啊，就向领导上报了此事。厂里知道后就一个结果，全部解雇，不然就影响长期工进厂了，结果学生就被赶出来了，中介说你自己的责任啊，说好的事谁让你乱说的，你自己的责任自己付吧。其次是中介同行间的互相转让，第一个中介安排不了啦，到嘴的肥肉丢了多可惜啊，让另一个同行安排吧，第二个中介又安排不了，转第三个中介……，学生被当成了商品，互相转让，最后也不知道转到哪里了，随便安排个厂算了，安排不了也算了。于是学生露宿街头了，中介也找不到了，接着就上报纸和电台了。
整个过程吃亏的就两种人，一个是学生，另一个是代理。学生花钱受罪，而代理呢，欲哭无泪啊，学生催着赔钱，中介又找不着了，结果呢，有被打的，有进派出所的，有上报纸的和新闻的，更严重的是被学校开除的，大学梦也破灭了，钱没赚着，赔了夫人又折兵啊。 在此给那些想出门打工的学生们提点建议，一越不收费的企业越不可取，为什么呢，赚钱的企业不是谁想去谁去的，越不收费的企业说明企业的待遇越差，你被终结黑的钱就越多，明枪易躲暗箭难防啊，贪图便宜吃大亏。二要去正规的企业，好企业都是守法的，会按法律计算你的工资的。给你一个参考数据，企业员工的工资在正常情况下应该在底薪的2倍到2.5倍左右。这样你就能计算出你公司的范围了（淡季和最忙的时候除外，因为这个时候你的工资在最低和最高水平）。
再给那些想做代理的人一些建议，。既然想赚钱就要付得起那份责任。做为代理你肩负了更重的责任，不要因为谁给你的代理费越多你就带学生去哪儿。给你的越多，可能扣学生的就越多，须知羊毛出在羊身上，学生受欺负越多你的麻烦就越多。要仔细了解中介的信用才能行事，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。
略有所感，借此文献给所有哪些还在大学奋斗的朋友。
