
精选劳动合同模板汇总八篇
随着法律观念的日渐普及,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的劳动合同8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1甲方:_____________
乙方:_____________
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守。
第一条 协议范围内,双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者,根据公司的规划,甲方邀请乙方加入___________公司的服务网络,邀请乙方在_______省(市、自治区) _________市(地区) _______ 县(区)_______地点专属性经营(_______)品牌________系列服务。
第二条 订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此,他必须遵守对所有企业法人或经营者共同的法律要求,特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。
第三条 有效期从_______年_____月_____日至
_______年_____月_____日,由签约日计。除非本协议提前终止,甲乙两方可在协议有效期满前三个月协议提出延长协议合作,可以续签《__________合作协议书》。
第四条 甲方为使乙方所辖区域更好运营,开发和提供适销服务,保证服务质量符合标准,合理定价,最大限度保证乙方的服务。在本协议期间,甲方承诺,积极协助承担市场物流、组织功能乙方按甲方规划进行市场设计和拓展市场网络。甲方承诺在乙方要求下:
1、甲乙双方需共同协议服务流程,在服务过程中双方必须就每次交接的内容交接清楚,每次交接必须就所交接订单签字确认,保证交接过程中货品的包装完整;
2、甲方需要保证和乙方在商定的按期业务量内提供免费服务,乙方需要保证在对应业务量的相应合作优惠;
3、乙方提供服务要保证相关服务质量,在销售质量问题附件中明确相关质量问题的解决方案;
4、甲方承诺与乙方合作中,秉承诚信原则,确保协议范围内的单一供应(但乙方无法完成业务量为例外),若乙方发现甲方有任何违规行为,可立即终止与甲方合作;
5、甲乙双方若在合作中产生分歧需要终止合作,需要提前30天书面通知对方。
6、乙方为甲方提供适当的培训和辅导。作为市场开发和业务开展必备条件,以保证整个系统持续统一。甲方负责
组织品牌宣传,最大限度地支持乙方的经营。甲方在作出的广告及推广活动之前,须先将有关活动资料通知乙方,以使乙方能于活动前作出适当准备及加以响应。
第五条 如双方因不可抗力,或非双方所能控制或所能预见事件的发生,包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其业务,本协议的履行可以终止。如果发生不可抗力事件,援引不可抗力的当事人必须在30天内或通讯障碍消除之日起__15_天内以书面的方式,必要时以传真或电传的方式,立即通知另一方当事人该事件的发生。如果他在上述期限内未能这样做,他将不能继续从本条协议中获益。
本协议受中华人民共和国法律的管辖。
第十条 如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议,双方应通过友好协商解决,如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的,或者任何一方拒绝协商的,则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第十一条 协议签署地为西宁市。本协议一式两份,甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份,复印件无效。乙方兹承认签署本协议,并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定,并同意受其约束。
如果某个条文认为是不适用或无效的,可以在本协议的
附加协议中予以更改和修正,该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正,与本协议有同等法律效力。
甲方: ________________
公章: ________________
签定日期:_____________
乙方: _______________
公章: ________________
签定日期: ____________
劳动合同 篇2劳动合同法规定违约金:
所谓违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保,也是对违约行为的一种经济制裁,设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定,用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定,有的约定一个固定的数额,有的则按剩余工作年限工资数计算。那么,在劳动合同法实施之后,劳动合同中约定违约金还是否有效呢,这要分不同的情况进行分析。
【劳动者不承担违约金】
劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
【可以约定用人单位担违约金】
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
……此处隐藏11896个字……向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11、乙方存在贪腐或其它不廉洁行为的。
12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
13、法律法规规定的其他情形。
本合同一式两份,双方各执一份。
甲方签字:
签约日期:
乙方签字:
劳动合同 篇8劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大,一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费,劳务关系则不需要;二是终止或解除的条件不同,解除劳动合同关系应当符合(劳动法)有关条款的规定,解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定;三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理,劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理;四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制等等。
劳动合同关系发生劳动争议时,应当先申诉到劳动争议仲裁委员会,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,人民法院依据(民法通则)、(最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见)等法规,审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差,在性质上却相差很大,劳动合同才受(劳动法)的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同,是受(民法通则)与(合同法)调整的,劳动者不能享受劳保待遇。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守.
一、 工作内容
第一条、甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方 (姓名)
担任 岗位(工种)的工作,其职责是
第二条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、 合同期限
第三条、 合同期限为___ 年(或___ 个月),从 年起至 年____月____日止,其中试用期_________
三、甲方的基本权利义务是:
第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度,则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。
第五条、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。
四、 乙方的基本权利义务是:
第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。
第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。
第九条、 按照本合同规定,自觉进行工作,努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第十条、 遵守国家法律法规、职业道德,遵守安全生产、安全经营的规定,保守公司生产、经营和业务秘密。
第十一条、爱护设备和工具,并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。
五、工资待遇
第十二条、工资:甲方为乙方提供人民币 元/月的工资,并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,以及当地生活物价变动和本企业经营效益,适当调整乙方工资。
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。(以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的,按计件付酬.)
第三条、工作时间:每天工作 小时,每周工作 天。
第四条、休息休假
(一) 甲方应按照乙方的工时制度,安排乙方休息时间。
(二) 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。
六、劳动保险及福利待遇
第十三条、乙方享受福利待遇的前提
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能;保守公司商业秘密,以公司利益为重。
第十四条、甲方和乙方根据事先商议,甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。
第十五条、甲方应为乙方填写(职工养老保险手册)。双方解除、终止劳动合同,(职工养老保险手册)按有关规定转移。
七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止
第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十八条、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(一) 违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(二) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(三) 被依法追究刑事责任的;
(四) 有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为,
(五) 犯有其它严重错误的。
乙方出现前款情形之一,甲方可以根据不同情节及轻重,对其给予违纪辞退或开除处分。
第二十条、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一) 甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二) 甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的;
(三) 甲方严重违反劳动合同的,严重侵害乙方合法权益的。
合同期内乙方要解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理。
第二十一条、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议,但应提前三十天通知乙方:
(一) 乙方患病或非工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
(二) 乙方不能胜任工作;
(三) 劳动培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第二十三条、违约责任:
任何一方违反劳动协议,给对方造成损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方 元; 乙方不履行本协议的应赔偿甲方 元。
第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现,劳动协议既行终止。
八、其他约定:
第二十五条、甲乙双方的其他约定(保密约定):
第二十六条、甲方制定的规章制度____________________________ 作为本合同附件。
第二十七条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方: (签章) 乙方: (签章)
法定代表人:
身份证号码:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日